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社保中心2020上半年工作总结
来源或作者:社保局  发布日期:2020/6/28 12:17:44  

社保中心2020上半年工作总结

 

一、东港市社会保险事业服务中心上半年工作情况:

东港市社保中心上半年在丹东市人社局社保中心和东港市委市政府的正确指导下各项工作稳步推进,没有受到疫情太大影响,现汇报如下:

     (一)参保情况

上半年受新冠疫情反复,社保中心班子仔细研究谨慎行动,采用网络预约、电话预约、服务上门等多种方式和手段相结合,在保证防疫安全的前提下提供高效优质的服务,截止目前共接受参保企业2473户,企业参保在职人数124784人,缴费人数108120人,参保缴费率87%,退休人员105077人;机关事业上半年参保人员12249人,退休人员9458人;城乡居民养老保险参保125382人,待遇领取人员64717人;工伤保险参保户数2479户,参保人数39823人。

   (二)基金收支情况

上半年企业及灵活就业人员参保缴费2.65亿元;企业养老金支出9.1亿元;机关事业收缴保费0.77亿元,待遇支付1.73亿元;城乡居民养老保险实缴收入671万元,养老金支付3778万元;工伤保险收缴559万元,支付531万元。

(三)  基础工作推进情况

1、企业养老保险工作。上半年积极推动省级统筹制度实施的前期准备工作,紧紧围绕省级统筹要求贯彻落实,于6月份争取到全省第二批试点统筹城市提前一个月完成省级统筹的准备工作并计划当月实施,预计为地方解放财力1.83亿元。4月20日根据省人社厅1号文件要求,取消省内户籍参保限制以来,克服疫情防控困难加大宣传力度,全地区参保人员增速第一,目前企业及灵活就业人员参保新增4460人,同比增长1.5%。迅速贯彻落实中央国务院对中小企业减免社保费的精神,全力配合地税等部门阶段性减免企业养老保险近6290万,工伤保险费393万。

2、机关事业养老保险工作。事业单位准备期清算工作接近尾声,根据省人社厅、市人社局要求,社保中心主动与财政、人社、地税等部门协商针对254家事业单位准备期养老保险费及职业年金部分与财政达成共识形成文件申报市政府常务会议通过。现阶段完成,全额以上事业单位1150名准备期内退休人员(2014年10月—2019年12月)待遇重计工作,计划于2020年7月可以发放新标准的养老待遇,差额和自收自支事业单位准备期内730名退休人员的待遇重计工作有困难,主要问题是部分单位历史欠账较多,一次性缴费难度较大,现正与各相关单位协商争取10月份以前与财政结算完毕,及时缴费后进行调整发放。机关事业单位养老保险待遇重计涉及到每一名国家供养人员的切身利益,社保中心全力配合其他相关部门尽早完成该项工作。

3、城乡居民养老保险工作。新老农保衔接工作正逐步稳妥推进,自去年12月以来,已经完成接续2146人,发放存单19450人,共完成 21596人,完成总任务39682人的54 %,名列全丹东地区第一,收到人社系统通报表扬。该项工作随着进一步深入难度逐渐加大,前期的个别上访现象,个别的提出异议都暂由社保中心解释疏导,但是余下人员仍存较大信访隐患。

4、工伤保险工作。工伤保险工作自去年转入社保经办以来,各项工作有序进行,人员配备极度不足(只有在职人员1名),主要问题还是建筑企业虽然参加了工伤险,但是人员流动性较大,无法登机造册,使施工现场的工伤参保不及时、认定较难,审批发放工作推进不快。

5、信息稽核工作。核查服刑等人参保数据401条,核查出在职服刑37人;遗属死亡冒领3人,1955元,追缴服刑人员5人,6.77万元。有效增强社保基金风险防控。

二、下半年工作打算:

东港市社保中心下半年积极围绕省级统筹试点工作全力以赴完成丹东市中心年初下达的各项指标外将对以下六项工作重点推进:

     (一)强化责任狠抓落实

做好政策执行、参保扩面、基金征缴、经办服务等工作,完成省级统筹经办流程,确保养老金按时足额发放。严格执行国家和省统一的养老保险政策,清理纠正与省级统筹不相符的养老保险政策。

     (二)积极宣传基金征缴

规范参保政策,积极宣传辽宁省取消户籍限制的参保制度,把好的政策及时送到群众手中。鼓励群众依法参保缴费。积极协同劳动保障部门和地税部门对参保企业的参保率进行一次普查,对企业职工加大宣传,进一步提高我市企业参保覆盖率。

      (三)认真贯彻各项惠企利民政策落实

协同配合财政、税务等部门,将疫情期间社会保险费企业阶段性减免等各项措施落实到位。对于中小企业半年的减免期已到,下半年要督促各参保单位按要求如实进行社会保险费申报,力争在缴费基数上进行调整,为企业复工复产助力。

(四)  推进新老农保制度衔接工作

继续加大工作力度不满足现状,新老农保接续工作仍约有1.2万人仍存在发放困难,制度宣传和思想解释工作是重点,加大对乡镇劳动保障所工作人员的培训,更好将制度和政策宣讲到位,把矛盾问题解决在属地。

(五)  社保基金风险防控工作持续推进

上半年对基金防控工作进行了自查整改,停发2000人疑似问题人员的工资待遇,在重新认证后恢复1500人的待遇,但是还有近500人的待遇没有核定或者无法核定。下半年致力于省、市风控小组检查提出的整改问题逐一对照落实,严格把控社保基金发放路径和审批流程,有效加强对社保基金的管理,促使风险得到有效防范,确保社保基金的平稳、安全运行。

(六)  强化行风建设

坚持统筹推进、聚焦群众需求,彻改社评的共性问题。要不受疫情影响,以群众的现实需求为导向进行整改落实。将通过“学习培训、轮岗交流、绩效评估、满意度测评”等制度机制,特别是将“群众少跑腿”制度落到实处,防疫、服务两不误,继续发挥领导班子值岗巡视、部长值班巡查制度的作用,统一着装、统一服务标准将服务质量不断提升。


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